QScan05292015_152127

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Гармония» г. Черемхово» (далее Центр) в лице председателя Совета трудового коллектива Хабировой Людмилы Ивановны, действующей на основании решения общего собрания трудового коллектива Центра и работодателем, в лице директора Центра Папановой Галины Владимировны, действующей на основании распоряжения министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области № 2048 рм-л от 31.12.2014 года и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Гармония» г. Черемхово».

1.2. Настоящий коллективный договор заключен с целью обеспечения социальных га­рантий и установления дополнительных, по сравнению с действующим зако­нодательством, трудовых и социально-экономических льгот работникам Центра.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Гармония» г. Черемхово».

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра.

1.5. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением и дополнительным соглашением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.Если в период действия настоящего договора будут приняты нормативно — правовые акты на федеральном либо региональном уровнях, усиливающие социальную защищенность лиц, попадающих под действие настоящего Коллективного договора, то Работодатель применяет эти нормативно-правовые акты.

1.11.Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются 1 раз в год проводить проверку выполнения Коллективного договора. Изменения и дополнения в Коллективный договор вносятся по обоюдному согласию сторон.

1.12.Итоги проверки за год обсуждаются на общем собрании трудового коллектива Центра.

1.13.Работодатель и Совет трудового коллектива обязуются создавать и сохранять благоприятные трудовые отношения и другие необходимые условия для обеспечения стабильной работы Центра.

1.14.За два месяца до окончания действия трудового договора стороны начинают переговоры о заключении «Коллективного договора» на следующий срок.

1.15.Коллективный договор заключается на 2015-2018гг.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ

2.1. Работодатель признает своей главной целью реализацию государственной политики в области поддержки семей и детей, в том числе детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проведение мероприятий, направленных на социальную адаптацию детей, реализация государственной политики в области профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, а также социального развития, включая социальную защиту отдельных категорий граждан и социальное обслуживание граждан.

2.2. Работодатель имеет право на:

— управление Центром и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных, Уставом ОГБУСО «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Гармония» г. Черемхово»;

— заключение и расторжение трудовых договоров с работ­никами;

— создание совместно с другими руководителями объединений для за­щиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

— поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

2.3. Работодатель, как страхователь, производит отчисления в размере 2,9 процентов от фонда заработной платы, согласно действующему законода­тельству, на социальное страхование работников Центра.

Часть данных отчислений имеет право использовать страхователь.

2.4. Работодатель признает полномочия Совета трудового коллектива по решению вопросов регулирования трудовых отношений, условий и опла­ты труда, режима рабочего времени и отдыха, социальных проблем и других вопросов, осуществление которых совместно с профсоюзами предопределено законом и настоящим договором.

2.5. Работодатель информирует Совет трудового коллектива по сле­дующим вопросам:

— основные цели и задачи Центра;

— годовое планирование;

— организационно-структурные изменения Центра;

— внутренние и внешние факторы, влияющие на принятие решений, за­трагивающих интересы работников.

2.6. Исключительным правом администрации является планирование, управление, контроль за деятельностью учреждения, контроль знания и соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья детей.

2.7. Работодатель не вносит в свою социально-экономическую полити­ку изменений, противоречащих условиям данного договора, ухудшающих положение работников и противоречащих действующему трудовому законо­дательству.

2.8. Работодатель контролирует соблюдение Советом трудового кол­лектива положений Коллективного договора в части обязательств совета трудового коллектива.

3. СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

3.1. Совет трудового коллектива признает основной целью своей дея­тельности обеспечение социальной защищенности работников Центра и содействие эффективной работе Центра присущими совету методами и средствами.

3.2. Совет трудового коллектива контролирует соблюдение работода­телем положений Коллективного договора. При возникновении споров по по­воду применения и соблюдения положений Коллективного договора совет трудового коллектива представляет интересы работников.

3.3. Совет трудового коллектива обобщает и формулирует требования работников для включения их в Коллективный договор, учитывая при этом интересы инвалидов, пенсионеров, малообеспеченных семей, молодежи.

3.4. Совет трудового коллектива признает свою ответственность за реа­лизацию общих целей и оказывает содействие Работодателю в ходе его пере­говоров с органами государственной власти и местного самоуправления, ис­ход которых затрагивает интересы всех работников.

3.5. Совет трудового коллектива осуществляет надзор за соблюдением в учреждении законодательства о труде, правил по охране труда.

3.6. Совет трудового коллектива совместно с работодателем организует культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, участвует в реа­лизации мероприятий по организации досуга работников и членов их семей.

3.7. Совет трудового коллектива содействует выполнению работниками Центра следующих требований:

— соблюдение трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожар­ной безопасности;

— соблюдение правил внутреннего распорядка;

— добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

— бережное отношение к имуществу, закрепленному за Центром, а также к личному имуществу работников.

3.8. Совет трудового коллектива признает за собой следующие обязан­ности:

— представляет и защищает интересы работников перед администраци­ей в судебных органах, в органах исполнительной власти. Индивидуально содействовать разрешению трудового спора;

— ходатайствовать перед администрацией о поощрениях, награждениях работников, о присвоении им квалификации, почетного звания;

— осуществлять общественный контроль за целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;

— контролировать правильность установления должностных окладов;

— проводить организационную и разъяснительную работу в соответст­вии с полномочиями Совета трудового коллектива, признавая право работ­ников на труд, заработную плату, охрану труда;

— в случае массового высвобождения работников оказывать дополни­тельную практическую помощь (через центр занятости населения) по их воз­можному трудоустройству на предприятиях города при неразрешимости данной проблемы в Центре;

— обеспечить бесплатную правовую помощь работникам и представлять их интересы в органах по вопросам, вытекающим из трудовых отношений.

3.9. Совет трудового коллектива имеет право:

— принимать самостоятельно решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений;

— запрещать незаконные действия любых органов управления и должностных лиц Центра;

— привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам;

4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТ­НИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ОПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДА

4.1. Трудовые отношения.

4.1.1. При приеме на работу работодатель обязуется ознакомить работ­ника под роспись с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации:

— Уставом Центра;

— коллективным договором;

— Положением о Центре;

— должностной инструкцией;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— нормативными актами по охране труда.

4.1.2. Работодатель и работники Центра обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

4.1.3. Работник имеет право на:

— работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалифика­ции;

— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

— охрану труда;

— оплату труда без какой-то ни было дискриминации и не ниже разме­ров, установленных Правительством РФ;

— отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемый ежегодных от­пусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали­фикации в соответствии с планами социального развития Центра;

— на получение квалификационной категории при успешном прохожде­нии аттестации;

— объединение в профессиональные союзы и другие организации, пред­ставляющие интересы работников;

— на пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту;

— получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до дости­жения пенсионного возраста;

4.1.4. Работник обязан:

— предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

— строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, Уставом Центра, Правилами внутрен­него распорядка, должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

— повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать правила техники безопасности и внутреннего Трудового распорядка;

— эффективно использовать оборудование Центра;

— своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

— принимать активные меры по устранению причин и условий, нару­шающих нормальный ход процесса социального обслуживания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей и семей, нуждающихся в социальном обслуживании, осуществление отдельных функций по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в соответствии с законодательством.

4.1.5. Работникам Центра запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписания занятий и график рабо­ты;

— отменять, изменять продолжительность занятий;

— оставлять несовершеннолетних без присмотра.

4.1.6. Работники Центра обязаны подчиняться администрации Центра, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также прика­зы и предписания, доводимые до сведения с помощью служебных инструк­ций.

4.1.7. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служеб­ную дисциплину, профессиональную этику.

4.2. Гарантии занятости.

Работодатель, в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников Центра, обязуется:

4.2.1. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию пройти переобучение.

4.2.2. В случае сокращения численности или штата работников, при от­сутствии возможности предоставления работы, выплачивать единовременное пособие в связи с увольнением.

4.2.3. Информировать Совет трудового коллектива о возможном массо­вом высвобождении работников за три месяца до начала увольнений. Ука­занный период Работодатель и совет трудового коллектива использует для проведения переговоров, обмена информацией и другой работы, направлен­ной на снижение уровня сокращения.

4.2.4. Сохранять за уволенным по сокращению штатов работником до его трудоустройства (но не более 3-х месяцев) социальные льготы, преду­смотренные действующим трудовым законодательством.

4.3. Режим рабочего времени.

4.3.1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за ис­ключением случаев, предусмотренных в п.п. 4.3.2., 4.3.3., 4.3.4., настоящего коллективного договора.

4.3.2. Статьей 333 Трудового Кодекса РФ для педагогических работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Нормы часов педагогической работы устанавливается за 1 ставку зара­ботной платы согласно Приказа Министерства образования и науки Российской федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" составляет:

— 18 часов в неделю логопедам организаций социального обслуживания, педагогам дополнительного образования;

— 20 часов в неделю учителям-логопедам;

— 24 часа в неделю — музыкальному руководителю;

— 30 часов в неделю старшим воспитателям, инструкторам по физкультуре, воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

— 36 часов в неделю — педагогам-психологам, социальным педагогам, руководителям по физическому воспитанию, инструкторам по труду.

4.3.3. Для работников занятых на работах с вредными условиями труда предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительный оплачивае­мый отпуск.

4.3.4.Режим труда и отдыха работников с указанием начала и оконча­ния работы, начала и окончания перерыва для питания и отдыха, утверждает­ся руководителем Центра с учетом мнения Совета трудового коллек­тива.

4.4. Предоставление отпусков.

4.4.1. Минимальная продолжительность ежегодно оплачиваемого от­пуска устанавливается 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

4.4.2. Работники Центра относящиеся к педагогических работников в соответствии со ст. 334 ТК РФ имеют право на основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

4.4.3. Работникам Центра устанавливается дополнительный оп­лачиваемый отпуск 8 календарных дней за работу согласно Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

4.4.4. Ежегодно дополнительные отпуска предоставляются работникам при наличии положительного заключения комиссии по социальной оценке условий труда работника учреждения в соответствии со «Списком производств, цехов и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с изменениями и дополнениями,:

— врач-педиатр, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра круглосуточная, медицинская сестра физиокабинета, медицинская сестра по массажу – 14 календарных дней;

— повар, шеф-повар, оператор стиральных машин – 6 календарных дней;

-работникам бухгалтерии, заместителю директора по реабилитационно-воспитательной работе, заместителю директора по административно-хозяйственной работе, заведующей отделением – 3 календарных дня;

4.4.5. Расчет оплаты за отпуск, компенсация за неиспользованный от­пуск, оплата при временном переводе и другие выплаты, исчисляемые по среднему заработку, производится в соответствии с действующими нормами, регулирующими исчисления среднего заработка за текущий период.

Выплаты пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии с инструкцией, утвержденной для выплат по социальному стра­хованию.

4.4.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). С учетом особенностей учреждения и пожелания работника ежегодный отпуск может делиться на части. При этом хотя бы одна из час­тей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4.6. На основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации
может предоставляться работникам отпуск без сохранения оплаты труда.

4.5. Оплата и нормирование труда.

В целях повышения моральной и материальной заинтересованности работников, как в результатах их личного труда, так и в целом Центра, работодатель, с учетом мнения Совета трудового коллектива обязуется:

4.5.1. Оплату труда производить в строгом соответствии с утвержденными должностными окладами с учетом персональных повышающих коэффициентов и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, за ученую степень, почетное звание.

4.5.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников Центра по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) начисленные:

а) педагогическим работникам за фактически отработанные часы (с учетом совмещения профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за выполнение работы в выходные или праздничные дни);

б) медицинским работникам, работающим по сменному графику – от минимального оклада согласно положения об оплате труда Центра.

Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам учреждения в размере 0,20 должностного оклада (оклада) за первые три года и 0,1 за последующие два года, но не более 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и медицинским работникам в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории — 0,30;

при наличии первой квалификационной категории — 0,20;

при наличии второй квалификационной категории — 0,10.

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми Центром. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

выплаты компенсационного характера:

а) работникам учреждения, занятым на работах с опасными для здоровья условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15 процентов от минимального оклада за фактически отработанные часы согласно табеля учета рабочего времени в соответствии с перечнем структурных подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку в связи с опасными для здоровья условиями труда, в соответствии с распоряжением работодателя;

б) работникам учреждения за непосредственную работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, устанавливается надбавка в размере 20 процентов от минимального оклада за фактически отработанные часы следующим работникам: директор, заместитель директора по реабилитационно-воспитательной работе, социальный педагог, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, помощник воспитателя, помощник воспитателя ночной, врач-педиатр, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра круглосуточная, медицинская сестра физиокабинета, медицинская сестра массажу, инструктор по лечебной физкультуре, младшая медицинская сестра изолятора (санитарка);

в) компенсация за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 60 процентов часового должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;

г) доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области и начисляется на всю заработную плату;

е) другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

выплаты стимулирующего характера:

Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в пределах фонда оплаты труда.

Условиями назначения указанной надбавки являются:

а) высокая результативность и качество работы;

б) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

в) степень самостоятельности и ответственности поставленных задач, участие в выполнении особо важных работ;

г) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки устанавливается в баллах,

Максимальным размером надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе не ограничена.

Критерии (показатели) стимулирующей части оплаты труда установлены в соответствии с приказом Министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области № 153-мпр от 25.09.14. «Об оценке эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания Иркутской области, их руководителей и работников».

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с установленными условиями по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

2. Премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер премий устанавливается в абсолютном размере к должностному окладу (ставке). Максимальным размером премия по результатам работы не ограничена.

Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения.

При премировании учитывается:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Периодичность премирования устанавливается соглашением, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3. Единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

а) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

в) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

г) работникам может выплачиваться единовременные премии к юбилейным датам, в связи с наступлением знаменательного события (свадьба работника).

Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.

Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя, в котором указывается конкретный размер этой выплаты. Размер и критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра. (Приложение № 2).

Размер и критерии определения размера стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается министерством социального развития, опеки и попечительства Иркутской области.

На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, а также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

4.5.3. Другие вопросы оплаты труда

4.5.3.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

а) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа;

б) на послеоперационную реабилитацию;

в) на лечение в связи с тяжелой болезнью;

г) в связи со смертью члена семьи.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника в соответствии с Положением об оплате труда работников Центра.

4.5.3.2. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца (до 10 и до 20 числа) в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

4.5.3.3. При принятии нового законодательства и иных нормативных актов по оплате труда, своевременно вносить изменения в условия оплаты труда работников (в течение месяца с момента вступления в силу законодательного акта РФ).

4.5.3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, либо оплата за работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

4.5.3.5. Работникам учреждения, работающим в летний период при организации оздоровительного сезона в детском оздоровительном лагере «Ласточка», заработная плата начисляется за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего времени. Время и сменность работы, дни отдыха работников загородной дачи определяются утвержденным Руководителем графиком работы.

4.5.3.6. Согласно ст.191 ТК РФ за высокие показатели в работе поощрять передовиков учреждения благодарственным письмом администрации Центра.

4.5.3.7. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры воздействия в соответствии с законодательством РФ и действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка. (Приложение № 1).

Лица, появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, могут быть уволены без согласования с Советом трудового коллектива.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель обязуется:

— обеспечить работу в соответствии с Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности учреждения социального обслуживания областного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, «Гармония» г. Черемхово», своевременное обучение и инструктаж работников о мерах безопасности, выполнение других мероприятий, направленных на здоровье и безопасные условия труда;

— по результатам заключения специальной оценки условий труда (протокола) производить доплату работникам;

— организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников за счет организации;

— проводить профилактические мероприятия по усилению мер пожарной безопасности. Работники должны проходить пожарный минимум один раз в год, инструктаж на рабочем месте один раз в полугодие;

— содержать территорию Центра в надлежащем порядке, для чего проводить работы по дальнейшему благоустройству и озеленению территории;

— обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ);

— работодатель совместно с представителями Совета трудового коллектива должны до начала учебного года провести проверку всех помещений и оборудования с оформлением соответствующего акта;

— выделять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (статья 226 ТК РФ);

— обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, необходимых журналов для инструктажей и других материалов;

-обеспечить работников  моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей;

— обеспечивать за счёт средств работодателя проведение обязательных медицинских осмотров согласно графику (статья 212 ТК ФЗ);

— в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» обеспечивать спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

5.2. Работники Центра обязаны:

— содержать своё рабочее место, оборудование, инструменты, технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за нею в соответствии с правилами техники безопасности;

— обеспечить предоставление необходимых документов, беспрепятственный доступ во все помещения для осуществления общественного контроля, уполномоченному по охране труда, членов комиссии по охране труда;

— запрещается выносить предметы, оборудование, принадлежащие организации без получения на то соответствующего разрешения;

— запрещается приносить на рабочее место предметы или товары, предназначенные для продажи;

— выполнять все инструкции и требования по охране труда, быть предельно компетентными с сотрудниками и получателями социальных услуг Центра.

6. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

6.1. Работодатель и Совет трудового коллектива обязуется создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу и другие необходимые условия для обеспечения стабильной работы коллектива Центра.

6.2. Работодатель и Совет трудового коллектива проводит агитационную работу за здоровый образ жизни, организует культурные и физкультурные массовые мероприятия для работников.

7. ГАРАНТИИ ПРАВ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

7.1. Работодатель признает приоритетные права Совета трудового кол­лектива по сравнению с другими общественными организациями согласно соответствующим статьям настоящего договора.

7.2. В соответствии с действующим законодательством работодатель предоставляет совету трудового коллектива с бесплатное пользование необ­ходимые для деятельности Совета трудового коллектива помещения, средст­ва связи, оргтехнику и транспорт.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

8.1. Стороны признают, что прекращение работы (забастовка), как средство давления на работодателя для разрешения трудового спора не при­емлемо в виду специфики работы Центра (круглосуточное пребывание детей, в том числе дошкольного возраста). В случае возникновения забастовок, ответственность устанавливается в соот­ветствии с законодательством.

От работодателя:

Директор ОГБУСО «Центр помощи детям,

оставшимся без попечения родителей,

«Гармония» г. Черемхово» Г.В. Папанова

От работников Центра:

Председатель Совета трудового коллектива Л.И. Хабирова

Договор вступает в силу с

Tags:

Comments are closed